Össur står upp för
Jag började min resa som HR Business Partner för Össur North Europe, numera Embla Medical, för fyra år sedan. Förutom företagets viktiga arbete och dess uppdrag att möjliggöra ett liv utan begränsningar, drogs jag till dess värderingar: sparsamhet, ärlighet och mod. Dessa värderingar kändes inte som tomma ord, utan som grundpelare som faktiskt efterlevdes varje dag. Värderingarna, som uppmuntrar oss att tala ut, utmana normer och sikta högre, var en kultur jag verkligen ville vara en del av. Det var progressivt, inkluderande och välkomnande för alla, oavsett bakgrund.
Årets tema för Internationella kvinnodagen, #ForAllWomenAndGirls, handlar om att stå upp för kvinnors rättigheter, jämlikhet och självbestämmande. Detta är något som vår organisation helhjärtat ställer sig bakom och det passar perfekt in i vår hållbarhetsstrategi, "Responsible for tomorrow." Redan 2014 anslöt sig Össur till "UN Women’s Empowerment Principles," och nyligen blev vi erkända av Time Magazine som ett av världens bästa företag inom hållbar tillväxt – ett erkännande av vårt långsiktiga åtagande för en ansvarsfull framtid; “Responsible for tomorrow”.
Össur, ett isländskt företag, har sina rötter i ett land som är ett av de mest jämställda i världen. År 1975 strejkade isländska kvinnor för att uppmärksamma det ovärderliga arbete de utförde för landets ekonomi och samhälle samt för att protestera mot löneskillnader och diskriminering på arbetsmarknaden. Denna historiska dag, som går under namnet Kvinnornas Fridag (isländska: Kvennafrídagurinn), lever kvar än idag. På denna dag protesterar kvinnor och icke-binära personer mot oavlönat arbete, könslönegapet och könsbaserat våld. Össur stödjer detta helhjärtat och våra kvinnliga isländska kollegor deltar aktivt. Denna tro på rättvisa genomsyrar också vår globala arbetskultur.
Vi strävar efter att uppnå en jämn könsfördelning på våra arbetsplatser. 2024 uppnådde vi ett könsfördelningsförhållande på 51:49 mellan män och kvinnor bland våra 4000 anställda världen över. 40 % av ledningsgruppen består av kvinnor, och tre av sex styrelseledamöter är kvinnor. Vi prioriterar också välbefinnande och en balans mellan arbetsliv och privatliv genom att erbjuda familjevänliga policyer och undersöker flexibla arbetsarrangemang för roller som kan utföras på distans. Denna flexibilitet gör det möjligt för alla anställda, särskilt kvinnor med omsorgsansvar, att hantera sitt arbete och privatliv på ett hållbart sätt.
Förra året lanserade Össur North Europe ett program för medvetenhet om klimakteriet, efter att ämnet lyfts fram av en av våra kollegor. Vad som började som en informell kaffe- och samtalsstund växte till ett utbildningspaket som nu finns tillgängligt på vår interna kunskapsportal. Vi uppmuntrar alla, inte bara kvinnor, att ta del av utbildningen, eftersom även män kan påverkas indirekt av klimakteriet. Vi vill att alla våra kollegor ska känna sig stödda och att även män ska kunna förstå hur de kan stötta de kvinnor de arbetar och lever med.
Vi har nyligen infört obligatorisk utbildning för alla chefer i Storbritannien för att förebygga sexuella trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Vår uppgift är att skydda våra kollegor och säkerställa deras trygghet oavsett var de arbetar. Denna utbildning kommer att erbjudas samtliga anställda i Storbritannien under mars 2025.
Som en del av våra rekryteringsinsatser arbetar vi för att säkerställa att våra lediga tjänster når alla delar av arbetsmarknaden. Vi granskar noggrant språket i våra annonser och intervjuprocesser för att undvika omedveten partiskhet. Vi är medvetna om att vissa ord kan förknippas med en stereotypisk manlig uppfattning, vilket kan avskräcka kvinnliga kandidater från att söka. Vår anläggning i Livingston, Skottland, har regelbundet haft praktikplatser för studenter inom tillverkning och ingenjörsvetenskap (STEM-ämnen*). Praktikanterna är till stor del kvinnor och vi hoppas kunna inspirera dem att överväga en karriär inom dessa yrkesområden och därmed stärka vår framtida talangpool.
Final words from Carole
Vi är medvetna om att det alltid finns mer att göra när det gäller jämställdhet, men vi är övertygade om att vi, med vår "Better Together"-anda, våra regelbundna medarbetarundersökningar och vårt arbete för en öppen och säker arbetsmiljö, leder vägen. Såsom jag ser det, stöder och främjar Össur och de övriga företagen i Embla Medical-gruppen aktivt de värderingar som #ForAllWomenAndGirls står för: kvinnors rättigheter, jämlikhet och självbestämmande.