Össur loopt voorop

Het thema van de Verenigde Naties dit jaar voor Internationale Vrouwendag is 'Voor ALLE vrouwen en meisjes: Rechten. Gelijkheid. Empowerment', en ik geloof dat dit iets is dat we in onze hele organisatie uitdragen. Het past in onze duurzaamheidsstrategie ‘Responsible for Tomorrow’ en Össur heeft zich al in 2014 verbonden aan de UN Women's Empowerment Principles.  Össur is onlangs ook erkend als een van 's werelds beste bedrijven op het gebied van duurzame groei door Time magazine, wat onze toewijding aan 'Responsible for Tomorrow' echt erkent.

Össur is een IJslands bedrijf, een land dat wordt beschouwd als een van de meest gendergelijke landen ter wereld. Van onze collega's in IJsland weten we dat ze al sinds 1975 een jaarlijkse Women's Day Off hebben, een evenement waarbij alle vrouwen en non-binaire mensen staken van hun werk en onbetaald werk, en protesteren tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen en gendergerelateerd geweld. Össur steunt dit en al onze vrouwelijke IJslandse collega's doen mee, en ik denk dat dit geloof in eerlijkheid echt ten grondslag ligt aan onze werkcultuur wereldwijd.

We werken aan een gelijke verdeling van mannen en vrouwen op onze werkvloer. In 2024 was de verhouding tussen mannen en vrouwen bij onze 4000 werknemers wereldwijd 51:49, 40% van het management was vrouw en drie van de zes leden van onze raad van bestuur waren vrouwen. We geven prioriteit aan het welzijn en de balans tussen werk en privé van onze medewerkers door een verbeterd gezinsvriendelijk beleid aan te bieden en we onderzoeken flexibele werkregelingen voor functies die op afstand kunnen worden uitgevoerd. Deze flexibiliteit en ons ondersteunende beleid stellen alle werknemers in staat om hun werk en privéleven te managen, wat voor vrouwen vaak een moeilijke opgave is, vooral als ze zorgtaken hebben!

Vorig jaar introduceerden we in heel Noord-Europa een programma over Menopause Awareness nadat een van onze collega's dit had bepleit. Het begon als een informeel koffie- en praatuurtje om te delen en van elkaar te leren, maar evolueerde naar een investering in een educatief pakket dat beschikbaar is op ons interne leerportaal en dat we al onze collega's aanmoedigden om bij te wonen, niet alleen de vrouwen. We weten dat ook mannen indirect door de menopauze kunnen worden getroffen en omdat we voor al onze collega's zorgen, wilden we het ook voor hen gemakkelijker maken om te onderzoeken hoe ze de vrouwen in hun leven beter kunnen ondersteunen.

Daarnaast hebben we onlangs een verplichte training ingevoerd voor al onze leidinggevenden in het Verenigd Koninkrijk over de preventie van seksuele intimidatie en discriminatie op de werkplek. We hebben de verantwoordelijkheid om onze collega's te beschermen en ervoor te zorgen dat ze veilig zijn, waar ze ook werken. Deze bewustwordingstraining wordt deze week uitgerold naar alle werknemers in het Verenigd Koninkrijk.

Als onderdeel van onze wervingsinspanningen proberen we ervoor te zorgen dat onze vacatures alle hoeken van het personeelsbestand bereiken en hebben we de tijd genomen om bijvoorbeeld te kijken naar het taalgebruik in advertenties en sollicitatiegesprekken om ervoor te zorgen dat dit niet onbewust bevooroordeeld is.  We weten bijvoorbeeld dat sommige woorden stereotiep mannelijk overkomen, wat onbewust een goede vrouwelijke kandidaat kan ontmoedigen om te solliciteren. Onze productie- en ontwikkelingslocatie voor bovenste ledematen in Livingston, Schotland, ontvangt regelmatig werkervaringsplaatsen en stagiaires, voornamelijk vrouwen, en we hopen dat we hen op deze manier al vroeg inspireren voor een carrière in productie, techniek of een ander bèta/technisch vakgebied en dat we op deze manier ons toekomstig talent voor ingenieurs behouden!